必要なのは働き方改革じゃなくて考え方改革だよな

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1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:09:10.050ID:m6a5lios0
雇う側じゃなくて働く側が「自分はどれくらいお金が欲しくてその為にはどれくらい働く必要があるか」を理解していれば自ずと働き方も望ましい形になるってことよ

2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:10:55.786ID:7ICR1Juy0
まずは改革作る側を改革しなきゃ

3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:11:25.537ID:m6a5lios0
雇う側の言われるがまま働いて「ブラックだー!」は自主性というか自分の考えが足りないよな

4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:11:43.471ID:6BhsxDvh0
どれくらい働く必要があるか を作ってる側の考えを変えろ

5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:12:55.174ID:3XbkWASQ0
働く側の私が
以前は終わるまで働けた
とか言っちゃうと
会社側は大変だよね

別に、私が終わるまで働くのではなく
皆で終わるように働けって指示出しているのに
自分が出来ない、と言わない、それだけで会社に損害を与えているのに

サービス残業で過労死するまで働く人間なんて
リスクでしかないからしゃーないのだろうけれども

6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:14:37.363ID:3XbkWASQ0
どうやったら、私のように
無断で、会社の業務を、趣味でやってしまう人間を止められるのだろう???
下手にクビにもできないだろうし
さっさとやめてくれればいいと会社は思っているのだろうなぁ…

7以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:15:46.852ID:VfN43g8q0
見事にバカばっかりでわろた

8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:21:42.289ID:m6a5lios0
要は「自分のやれる範囲」と「貰う金額」のバランスが取れていればいいわけだ
つまり真に必要なのは貰う金額と労働環境のバランスの取れた「職場を探す力」

9以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:23:37.866ID:3XbkWASQ0
>>8
運じゃない?
あとは見切りをつける力

10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2019/08/04(日) 17:25:11.606ID:m6a5lios0
雇う側に必要なのは労働環境とその情報の提供

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