27歳の無能発達障害、彼女無し友達無し仕事辞める予定

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1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:39:05.294ID:EdcJBf9F0NIKU
クリスマスにでも自殺する予定だけど何か質問ある?

2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:39:24.989ID:2fshrUEd0NIKU
病院行ってる?

3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:40:07.529ID:HqtX8Q2H0NIKU
家族は?

4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:40:13.034ID:EdcJBf9F0NIKU
>>2
心療内科行ってみる予定

5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:40:54.259ID:EdcJBf9F0NIKU
>>3
一人暮らし
親が実家にいるぐらい

6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:41:11.669ID:lROF9IL90NIKU
Fallout 76 出るけどやらんのか

7以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:41:43.098ID:2vdlEjGC0NIKU
今の仕事は?

8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:42:20.253ID:+BZPjgpJ0NIKU
死ぬ前にアナル見せて

9以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:42:39.836ID:EdcJBf9F0NIKU
>>6
フォールアウト4つまらなかったしやらないかな
>>7
コンビニバイト

10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:43:56.739ID:fEqibMlC0NIKU
どうやって自殺するか決めてる?
首吊り?

11以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:44:50.250ID:EdcJBf9F0NIKU
>>8
やだよ
>>10
まだ決めてない、痛いのは嫌だ

12以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:45:20.452ID:2fshrUEd0NIKU
>>4
初回は血液検査とかで結構金かかるから多めに持ってった方がいいよ
いい先生に当たるといいね

13以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:49:11.797ID:EdcJBf9F0NIKU
>>12
今から行くとこは初診だけど前に1回行った別の病院じゃうつの傾向あり言われたわ
正直うつの診断降りてくれると助かる

14以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:57:46.378ID:fEqibMlC0NIKU
鬱の診断降りたら死なないの?

15以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 16:59:49.264ID:EdcJBf9F0NIKU
>>14
いや死ぬかな

16以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 17:01:40.590ID:iG8A0aD9pNIKU
お、仲間

17以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 17:49:23.301ID:k7ga63b50NIKU
学歴は?

18以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 18:20:41.628ID:4PEdhUuCdNIKU
一緒に死のうか

19以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/29(月) 19:15:22.352ID:FkcqvTP90NIKU
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

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