日本の会社の管理職って部下をまともに評価できない奴ばっかりって言われてるけど

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1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:29:27.782ID:WYpmiWdd0
なんで

2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:33:41.594ID:AhSm+Vn00
部下指導を勉強しないまま出世しちゃうからじゃね?

3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:35:01.490ID:WYpmiWdd0
ほうほう

4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:37:28.200ID:sjYGMtDE0
俺の会社は管理職はまともなのに、いかんせんトップ2が無能すぎて
皆やる気なくしてるよ

5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:37:48.677ID:86IB+ww00
指導できないやつが評価出来るのかって話ですよ

6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:38:48.460ID:9565mk3w0
異業種の人や年齢差のある人との接点があまりないからだろうな

7以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:42:32.896ID:WYpmiWdd0
会社に人材評価のノウハウがなくて主観で無理矢理評価するハメになってる管理職は多そう

評価基準はあっても抽象的だったり、そこにない能力・成果でも評価すべきものもあったりさ
逆言うとどんな無能でも、たとえ形だけでも評価基準を満たしてたら高く評価するハメになったり

とか・・・いろいろありそう

8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:44:41.923ID:AhSm+Vn00
日本の会社って言うけど
外国も同じようなもんじゃね?
韓国とかオーストラリアとかさ

9以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:45:59.495ID:WYpmiWdd0
日本の話をしてるんだけど

10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/05/09(水) 22:47:11.518ID:AhSm+Vn00
わざわざ「日本の」って付けるから
海外と比べてかと思ったわ

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